第1篇 黨建工作制度

黨建工作制度

為進一步增強基層黨組織的凝聚力和向心力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，縣扶貧辦黨總支結合組織建設工作實際，特制定本制度。

（一）發(fā)展黨員制度

1、由申請入黨人向黨支部遞交入黨申請書后，支部召開黨員會，根據(jù)申請人的現(xiàn)實表現(xiàn)，討論能否作為入黨積極分子，經黨員同意，由支委會研究確定入黨積極分子對象，并確定2名正式黨員為入黨積極分子聯(lián)系人；

2、支部對要求入黨的積極分子進行系統(tǒng)的教育，幫助其端正入黨動機，入黨積極分子定期向組織匯報思想和工作情況，培養(yǎng)聯(lián)系人要經常向支部匯報積極分子表現(xiàn)及培養(yǎng)情況；

3、對積極分子經過一年以上的培養(yǎng)教育后，所在支部進行討論能否列為發(fā)展對象，支委會根據(jù)積極分子的表現(xiàn)情況和支部的意見，確定發(fā)展對象；

4、將積極分子的有關考察材料上報縣直機關工委，并由總支委派專人到發(fā)展對象的所在支部召開座談會、征求意見，考察合格的發(fā)給《入黨志愿書》，由發(fā)展對象填寫后，交給支部并由支部組織討論；

5、召開支部大會討論接受預備黨員，經全體黨員表決后，填寫“支部大會決議”，簽名蓋章后逐級上報審批。

（二）黨費收繳制度

1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的，經常性的工資收入為基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費；

2、交納黨費的比例為：每月工資收入在400元（含400元）以下者，交納月工資收入的0.5%，400元以上至600元(含600元)者，交納1%，600元以上至800元(含800元)者，交納1.5%，800元以上(稅后)至1500元(含1500元)者，交納2%，1500元以上(稅后)者，交納3%；

3、離退休干部、職工中的黨員，以國家規(guī)定的離退休費為交納黨費計算基數(shù)，領取養(yǎng)老保險金的黨員，以養(yǎng)老保險金基數(shù)，參照上述規(guī)定比例交納黨費；

4、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起應交納黨費，黨員向其正式組織關系所在黨組織交納黨費，黨員增加工資收入后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費；

5、按時交納黨費。對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

（三）民主評議黨員制度

1、民主評議黨員工作在總支的領導下，以支部為單位有步驟的進行，方法簡便易行，時間相對集中，每年開展一次；

2、開展新時期合格黨員教育，通過政治學習，檢驗每名黨員是否有堅定的共產主義信念，是否堅決貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，是否站在改革的前列維護改革的大局，是否堅決執(zhí)行黨的決議，是否密卻聯(lián)系群眾，關心群眾的疾苦；

3、在學習討論的基礎上，每名黨員對照黨員標準進行總結，嚴肅認真地開展民主評議，總結個人在思想、工作、學習等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確方向；

4、支委會在民主評議的基礎上，指出每個黨員的主要優(yōu)、缺點，并行成組織意見轉告本人，督促其改正缺點；

5、對民主評議的優(yōu)秀黨員進行表彰，對評議不合格的黨員，由支委會提出妥善處理的意見，提交支部大會進行表決。

（四）妥善處理不合格黨員制度

1、處置不合格黨員，是貫徹黨章規(guī)定的精神，堅持從嚴治黨的一項經常性工作，支部需按照“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、綜合治理”方針，有組織、有領導的妥善進行；

2、在民主評議黨員中，支委會對于大多數(shù)黨員和非黨群眾認為是不合格黨員的主要問題，進行調查取證和核實，并整理成綜合材料；

3、經支委會討論，依照處置不合格黨員的政策界限，提出初步意見；

4、召開黨員大會，討論支委會意見，聽取本人的說明和申辯，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決，并形成決議。

（五）黨內監(jiān)督制度

1、黨支部每半年對黨員履行義務、執(zhí)行黨的紀律和廉政制度，發(fā)揮先鋒模范作用情況進行一次檢查；

2、黨支部要督促本辦黨員領導干部參加支部組織生活會和領導干部民主生活會，負責征求黨內外群眾對領導班子和領導干部的意見，并與會前轉告本人或在領導干部民主生活會上報告；

3、黨支部要主動征求黨內外群眾對黨員的意見，幫助黨員改正缺點和錯誤，對機關中存在的問題向行政領導反映，重要情況要及時報告上級黨組織；

4、黨支部對本單位干部的提拔使用、獎懲應當提出意見和建議。

（六）“三會一課”制度

1、支部大會每季度召開一次。主要內容是傳達和學習上級黨組織的決議和指示，討論通過本支部的工作計劃和工作總結，選舉支委會和出席上級黨代會的代表，討論發(fā)展黨員的預備黨員轉正，討論決定黨員的獎勵和處分，討論決定支部的其它重要事項；

2、支部委員會根據(jù)工作需要召開，每季度至少召開一次。組織黨員學習貫徹黨的決議和行使教育、監(jiān)督職責，討論研究思想思政治工作，黨員教育管理，支部工作安排、黨員獎懲，搞好支部自身建設；

3、支部會每月召開1―2次，組織黨員學習和貫徹落實上級黨組織的指示，每季度召開一次黨員民主生活會，由黨員匯報思想和工作，開展批評與自我批評，討論推薦入黨積極分子、黨員發(fā)展對象，評議和討論對不合格黨員的獎懲等；

4、黨課每季度安排一次，以鄧小平理論為指導，學習“****”的重要思想的論述和十六大精神，結合黨員的思想實際，系統(tǒng)的進行黨的綱領、宗旨、任務和方針政策等方面的教育。

（七）請示匯報制度

1、黨支部每年要認真進行工作總結并書面報告上級黨組織，支委就履行職責情況向支委會匯報，支委會應認真對支部全年工作情況進行總結，支部書記代表支委會就支部工作情況向黨員大會報告，由黨員評議；

2、黨支部要按時參加上級黨組織召開的會議，對上級黨組織的文件要及時傳達，認真貫徹落實；

3、黨支部要定期向上級黨組織匯報工作，重要問題要及時請示匯報；

4、黨支部還應主動向黨總支和行政領導匯報工作，聽取黨總支的指導意見，爭取行政領導的支持。

第2篇 第三人民醫(yī)院黨建工作責任制度

市第三人民醫(yī)院黨建工作責任制度

(一)黨支部書記為支部工作第一責任人,對黨建工作負總責,黨支部委員按各自分工的職責,對分管工作負責。

(二)組織制度。黨支部委員會每屆任期三年,任期滿后應及時按規(guī)定程序改選產生新的支部委員會。

支部黨員大會是支部的領導機關,凡屬支部內的重要問題,都應提交支部黨員大會討論和決定。支部黨員大會一般半年召開一次,也可根據(jù)需要隨時召開。有7名以上正式黨員的黨支部應建立支部委員會,在支部黨員大會休會期間,支部委員會領導和處理支部日常工作,并對支部大會負責。支部委員會應每年向支部黨員大會報告工作一次(一般安排在每年“七一”前后)。凡設立支部委員會的黨支部,應下設黨小組,按照支部委員會的安排內容組織活動。

(三)明確職責

1、支部書記的職責:

(1)主持黨支部的日常工作,組織對支部黨員大會和支部委員會決議的貫徹和檢查。

(2)負責召集支部委員會和支部大會,認真向黨員傳達、貫徹上級的決議、指示,定期研究黨支部的工作,將黨支部工作中的重大問題提交支委會和支部大會討論決定。

(3)制定黨支部工作計劃,并組織實施,做好工作總結。

(4)抓好支部委員會成員和黨員干部學習,定期召開班子的民主生活會,加強團結,協(xié)調工作,充分發(fā)揮支委會集體領導作用。

(5)全面掌握了解黨員的思想、工作和學習情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,做好黨內和群眾的思想政治工作。

(6)經常與支部委員和同級行政負責人保持密切聯(lián)系,交流工作情況,相互配合,調動各方面的積極因素。

(7)積極支持和協(xié)助同級行政領導完成本單位的工作任務,發(fā)揮黨組織的政治核心和保證監(jiān)督作用。

(8)支持同級工會、共青團組織的工作,指導他們積極開展思想政治工作。

2、組織委員的職責

( 1)按照黨章規(guī)定,積極做好黨支部改選的準備工作,檢查督促各黨小組的活動。

(2)了解要求入黨的積極分子的情況,負責對積極分子的培養(yǎng)、教育和考察,制定發(fā)展黨員工作計劃,按照黨章規(guī)定做好吸收黨員的工作。

(3)認真負責地做好預備黨員的考察工作,按時辦理預備黨員的轉正手續(xù)。

(4)做好黨員的管理工作,編造黨員名冊,定期完成黨員的統(tǒng)計工作,轉換黨員的組織關系,收繳黨費,向黨員公布黨費收繳情況。

(5)掌握了解黨員的思想情況,協(xié)助宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想教育和紀律教育。

3、宣傳委員職責:

(1)宣傳黨的方針、政策和主張,組織黨員學習馬列主義、*思想,學習*理論、黨的基本路線和綱領,學習黨的基本知識,開展宣傳教育。

(2)圍繞每個時期的工作任務,提出學習計劃,并組織好各黨小組的學習。

(3)負責收集各黨小組、黨員的先進模范事跡,及時總結、宣傳和交流。

(4)負責政治工作的信息收集和整理工作。

4、紀檢委員職責:

(1)收集黨風黨紀情況,做好登記、匯總。經常向黨支部和上級黨委、紀委反映本單位黨員遵紀守法情況,并提出意見和措施。

(2)按照黨的政策,受理群眾對黨員的檢舉、控告,協(xié)助紀委調查黨員的違紀案件,以及黨員的控告和申訴,認真接待和處理人民來信和來訪工作。

(3)協(xié)助黨支部經常對黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。

(4)認真貫徹執(zhí)行黨委、紀委的各項規(guī)章制度,對黨員定期進行考察和分析。

5、青年委員職責:

(1)指導共青團組織開展活動,關心團干部的成長。

(2)教育團員和青年繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng),發(fā)揚社會主義的道德風尚和革命精神。

(3)關心團員和青年的學習、工作、生活、文化娛樂活動。

(4)教育團員和青年堅持走社會主義道路,同一切危害國家和集體利益的不良傾向進行堅決斗爭。

6、黨小組長職責:

(1)主持召開黨小組會,組織黨員學習,開展批評與自我批評,完成黨支部布置的工作任務。

(2)了解黨員的工作和生活情況,向支部反映匯報黨員的意見和要求。

(3)關心群眾,團結同志,及時向支部反映職工群眾的意見和要求,組織黨員為群眾排憂解難。

(4)協(xié)助支部定期做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察和預備黨員的轉正工作。

(5)按時收繳黨費。

(四)實行黨員目標管理

黨員目標管理的內容通常包括:按時參加組織生活和黨員活動;按時繳納黨費;定期向黨小組或直接向黨支部匯報思想;堅決執(zhí)行黨的方針政策和黨組織的決議;努力完成黨組織分配的任務;積極參加政治學習;密切聯(lián)系群眾;搞好團結;做好本職工作;遵紀守法;清正廉潔;有奉獻精神等等。

黨員完成目標的情況,按不同崗位實行分類考核?？己顺绦虿扇“肽隀z查對照、年度實施考核、兩年進行一次評議。

(五)實施考核。每年年終對基層黨建工作目標完成情況進行考核?？己藘热莅?黨組織機構建設情況;黨組織對單位政治、思想領導的情況;黨支部參與單位重大問題的決策情況;領導班子建設情況;黨管干部的情況;黨員教育管理的情況;黨建各項制度的執(zhí)行情況等等。

黨建工作考核與個人年度考核緊密結合。黨建工作考核結果作為先進黨支部和創(chuàng)建“團結、廉潔、開拓”好班子評比的重要依據(jù)。黨建工作中,責任人因未履行職責而出現(xiàn)嚴重過錯的要實行責任追究。

第3篇 在全市事業(yè)人事制度改革工作動員大會上的講話 黨建黨委

在全市事業(yè)人事制度改革工作動員大會上的講話

同志們：

經市委、市政府研究同意，今天召開全市事業(yè)單位人事制度改革工作動員大會。這次會議，標志著我市事業(yè)單位全面推行以人員聘用制為核心的人事制度改革工作正式啟動。這項工作直接關系到全市400xxxx名事業(yè)單位干部職工的切身利益。剛才，市人事勞動和社會保障局局長王學黔同志就如何抓好我市的事業(yè)單位人事制度改革作了具體安排部署，這些意見和安排很好，具有較強的針對性和操作性，請大家結合實際，認真貫徹落實，積極穩(wěn)妥地推進我市事業(yè)單位人事制度改革工作，為我市“兩業(yè)一城一市”建設和全面建設小康社會提供強有力的智力支持和人才保證。下面，我講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高對事業(yè)單位人事制度改革工作重要性和必要性的認識

事業(yè)單位人事制度改革是黨中央、國務院的重大決策，是一項復雜的系統(tǒng)工程。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設高素質、社會化的專業(yè)技術人才隊伍，推動經濟發(fā)展和社會全面進步，實現(xiàn)我國改革開放和全面建設小康社會的宏偉目標具有十分重要的意義。

1、事業(yè)單位人事制度改革是建設高素質專業(yè)技術人員隊伍的客觀要求。事業(yè)單位是各類人才密集區(qū)，是專業(yè)技術人員的主要聚集地，是實施人才強市戰(zhàn)略、增強我市綜合競爭力的重要陣地。加強專業(yè)技術人才隊伍建設，機制是關鍵，是基礎。有了好的用人機制，就能夠激勵人才的創(chuàng)新精神，激活人才的創(chuàng)新潛能，聚集人才的創(chuàng)新優(yōu)勢。因此，要著力在我市推進事業(yè)單位人事制度改革和管理體制的創(chuàng)新，特別是用人制度和激勵制度的創(chuàng)新，努力營造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境。為此，要在事業(yè)單位建立起充滿生機的新的用人機制，充分調動廣大專業(yè)技術人員的積極性、創(chuàng)造性，促進經濟社會健康發(fā)展。

2、事業(yè)單位人事制度改革是建立社會主義市場經濟體制的必然要求。建立社會主義市場經濟體制，必需建立與之相適應的新的用人機制，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。在社會主義市場經濟條件下，市場要在事業(yè)單位人才配置中發(fā)揮基礎性作用，就必須找到一種恰當?shù)挠萌诵问?。試行人員聘用制度，其核心就是在事業(yè)單位人事管理中明確單位和職工雙方的平等人事主體地位，通過簽訂聘用合同，以契約的形式確定單位和職工與工作有關的權利和義務，改變過去那種職工與單位之間存在的行政依附關系，使事業(yè)單位的人員從單位所有成為社會所有，使市場機制在人才資源配置中充分發(fā)揮作用。

3、事業(yè)單位人事制度改革是深化干部人事制度改革的現(xiàn)實需要。由于受計劃經濟體制和傳統(tǒng)的干部人事制度的影響，事業(yè)單位聚集的大量人才沒有充分發(fā)揮出他們的聰明才智，人事機制不活已經成為制約經濟快速發(fā)展和社會全面進步的一個重要因素。改革不合時宜的干部人事制度，建立分類管理體制的人事管理體制，是黨的十四大確定的人事制度改革方向。黨的十六大強調，要探索和完善黨政機關、事業(yè)單位和企業(yè)干部人事分類管理制度。改革開放以來，我們在行政機關推行公務員制度，基本建立起符合行政機關特點的人事管理制度；在企業(yè)實施了《勞動法》，基本形成了符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)人事管理制度。因此，在事業(yè)單位建立以聘用制度為核心的人事管理制度，對建立符合機關、企業(yè)、事業(yè)單位特點的人事管理制度，具有十分重要的意義。2000年，中央辦公廳印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，這是推行干部人事制度改革的綱領性文件?！毒V要》明確提出“全面建立和推行事業(yè)單位人員聘用制”，“把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度”。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，正是深化干部人事制度改革和建立分類管理的人事管理制度的必然要求和具體體現(xiàn)。各部門、各單位一定要充分認識事業(yè)單位人事制度改革的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到市委、市政府的重大部署上來，把加快推進事業(yè)單位人事制度改革同黨政機關干部制度改革和企業(yè)人事制度改革結合起來，作為促進整體改革和發(fā)展的一項重要而緊迫的任務抓緊抓好，抓出成效。

二、加強宣傳，爭取廣大干部職工和全社會的廣泛支持

改革開放的實踐證明，任何一項改革措施的出臺和推行，沒有廣泛的群眾基礎是難以奏效的。這次會議部署的事業(yè)單位人事制度改革工作也同樣離不開廣大干部群眾的理解和支持。因此，加大宣傳力度，把政策完整地交給群眾，宣傳到全社會，求得群眾的理解和支持是推進事業(yè)單位人事制度改革工作的重要環(huán)節(jié)，各部門各單位在工作中務必要把宣傳工作擺在重要位置。首先要廣泛宣傳推進事業(yè)單位人事制度改革的重要意義，讓廣大干部職工明白這次改革是一項利國利民的改革措施，在利于事業(yè)單位建立起充滿生機活力的用人機制，有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，有利于高素質人才的成長和發(fā)展，有利于革除傳統(tǒng)人事制度的弊端。第二，要廣泛宣傳國務院、省、市的有關文件和會議精神，把政策措施向群眾講透徹、講明白。特別需要講清楚的是，無論是國務院還是省、市目前出臺的各項改革措施，都充分考慮到

了各方面的利益，兼顧了新老同志方方面面的特殊情況，是一項以人為本，促進人的全面發(fā)展的改革舉措，是一個老同志有想頭、新同志有奔頭、事業(yè)單位工作搞起來有勁頭的改革方案。第三，要善于發(fā)現(xiàn)和總結推廣改革進程中的成功經驗。實踐證明，很多好的改革措施和辦法來源于基層、來源于群眾。事業(yè)單位人事制度改革，全面推行人員聘用制度是一項全新的工作，有關工作措施需要不斷總結完善。各部門各單位在貫徹落實國務院、省、市改革措施的過程中，一方面要結合實際創(chuàng)造性地開展工作，積極探索新辦法；另一方面要廣泛吸收各方面的意見和建議，收集各方面的信息，通過不同的途徑進行反饋和交流，不斷修正完善事業(yè)單位人事制度改革措施。

三、嚴格程序，扎實做好我市事業(yè)單位人事制度改革工作

根據(jù)國辦發(fā)[2002]35號和黔府辦發(fā)[2003]73號文件的要求，事業(yè)單位人事制度改革的核心是建立和推行事業(yè)單位全員聘用合同制，即建立起聘用單位和受聘人員按照國家法律和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方與工作有關的責任、權利、義務等的人事管理制度。目前，在試行人員聘用制度過程中，分配制度的改革和未聘人員的安置既是工作中的重點，也是工作中的難點。在實際操作過程中，要做好以下六項工作。

1、科學合理設置崗位，體現(xiàn)聘用制度特色?？茖W合理地設置專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位，是事業(yè)單位推進聘用制度的前提。沒有科學合理的設崗，就無法按崗聘用。事業(yè)單位要按照自身的性質、任務和事業(yè)發(fā)展的需要，科學合理設置內部崗位，明確每個崗位的職責、權利和任職條件，實行崗位管理。科學設崗應遵循以下原則：一是因事設崗，避免設崗的隨意性和因人設崗；二是要按照職位分類的原則，增強設崗的科學性；三是要在核定的編制數(shù)額和各類人員職務結構比例范圍內設崗，不能突破核定的編制數(shù)額和人員結構比例。政府人事部門和事業(yè)單位主管部門要在尊重事業(yè)單位用人自主權的基礎上，充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務指導的作用，指導事業(yè)單位科學設崗。

2、試行新增人員公開招聘制度，把好新增人員的“進口”關。公開招聘是聘用制度的一項重要內容，是聘用制度區(qū)別于傳統(tǒng)的用人制度的重要標志。長期以來，事業(yè)單位人員配置主要是通過計劃調配方式進行，這種方式已不能適應市場經濟發(fā)展和事業(yè)單位人事制度改革的需要，按照遵義市的統(tǒng)一要求，在編制范圍內，事業(yè)單位如需在空缺崗位新增人員(軍隊轉業(yè)等政策性安置人員、上級主管部門選任的領導人員、涉密崗位確需使用其他方法選拔的人員除外)，一律在政府人事部門和主管部門的指導下實行公開招考聘用，這為事業(yè)單位試行公開招聘制度指明了方向。

目前，我國在各級黨政機關逐步建立了公務員考試錄用制度，實行了主任科員以下非領導職務人員“凡進必考”，建立了統(tǒng)一報名、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一合格標準的公開招考制度，其公平性、公正性得到社會的廣泛認可。公務員公開招考制度，對我們研究探索事業(yè)單位通過公開考試考核補充工作人員，具有重要的借鑒意義。但是，事業(yè)單位不同于黨政機關，其種類復雜、性質任務各不相同，各類崗位的性質區(qū)別大、共性少，照搬公務員統(tǒng)一考試的模式，不一定科學。因此，在聘用合同管理、分配制度改革、職員管理、新增人員招聘、競爭上崗、專業(yè)技術職務聘任、工勤人員聘用、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、事業(yè)單位人事監(jiān)督等改革工作中，各單位要認真執(zhí)行一系列配套文件，既要嚴格程序，規(guī)范運作，又要結合實際創(chuàng)造性地開展工作，積極穩(wěn)妥地推進我市事業(yè)單位人事制度改革工作健康有序進行。

3、簽訂聘用合同，強化契約管理，推進“單位人”向“社會人”轉變。簽訂聘用合同，建立新型的人事關系，涉及到每位職工的切身利益。對此，事業(yè)單位的領導要給予高度重視，尤其是在首次實行聘用制的單位，一定要精心組織，周全考慮，認真謀劃，要成立由單位領導、人事部門負責人、紀檢監(jiān)察負責人和工會代表組成的聘用工作組織，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，認真制定方案。工作方案應經主管部門審核同意，報同級政府人事部門審批后組織實施。簽訂聘用合同的原則：一是必須符合國家和省、市的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定；二是程序要合法，聘用合同必須經雙方協(xié)商一致，并履行必要的手續(xù)才能生效，聘用合同是雙方權利與義務的契約化，聘用合同一旦簽訂，雙方就必須自覺遵守執(zhí)行，任何一方無故不履行聘用合同，應承擔相應的違約責任。

4、搞活內部分配制度，注重調動廣大職工積極性、主動性和創(chuàng)造性。搞活事業(yè)單位內部的分配制度，是事業(yè)單位試行人員聘用制度的需要。各事業(yè)單位要在國家宏觀調控和政策的指導下，建立自主靈活、形式多樣的分配激勵機制，搞活分配制度，要根據(jù)財政支持的程度和經費自給的情況，對不同類型的事業(yè)單位實行不同的辦法。對依靠國家財政撥款的事業(yè)單位，要逐步實行有控制的單位工資總額包干形式，增人不增工資總額，減人不減工資總額。在工資總額不變的情況下，各事業(yè)單位可根據(jù)自身的情況，建立重實績、重貢獻、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。在內部分配中要按照績效優(yōu)先、按勞分配、兼顧公平的原則，堅持業(yè)績和貢獻掛鉤，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，拉開分配檔次，實行“一流人才，一流報酬”。要按照十五大提出的按勞分配和按生產要素參與分配的精神，大膽探索信息、技術和管理等生產要素參與分配的方法和途徑。

5、創(chuàng)新考核辦法，完善考核制度。聘用合同依法簽訂后，能否得到切實履行，合同期滿后，是續(xù)聘還是解聘，其依據(jù)是什么，這些都依賴事業(yè)單位考核制度的建立和完善。按照規(guī)定，聘用單位要建立和完善考核制度，對受聘人員的工作情況實行年度考核，必要時可增加聘期考核或項目完成情況考核，考核結果作為決定續(xù)聘、解聘崗位以及晉級、獎懲等方面的依據(jù)。為做好事業(yè)單位人員考核工作，加強對事業(yè)單位考核工作的管理，各事業(yè)單位要根據(jù)國家和省、市的政策，結合本單位的實際情況，根據(jù)事業(yè)單位種類繁多、情況復雜，管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員各自崗位職責的不同特點，制定各類人員的考核辦法?？己斯ぷ饕欢ㄒY合人員分類情況和業(yè)務分類情況，認真對照聘用合同，對各類人員履行職責情況進行考核，強化激勵與懲戒機制。

6、妥善安置未聘人員，確保改革順利進行。事業(yè)單位試行人員聘用制度，既要體現(xiàn)改革創(chuàng)新的精神，又要兼顧歷史的現(xiàn)狀，要按照“新人新政策，老人老辦法”的原則，實現(xiàn)新舊用人制度的平穩(wěn)過渡。事業(yè)單位的未聘人員，男滿55周歲，女滿50周歲，工作年限滿20年，或工作年限滿30年，本人要求提前退休的，經主管部門同意，并報同級政府人事部門批準，可以辦理提前退休手續(xù)。事業(yè)單位聘用人員應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會招聘的，同等條件下本單位現(xiàn)有人員優(yōu)先。社會招聘主要面向應屆大中專畢業(yè)生，原則上缺編和剛滿編單位不實行提前退休。對未聘人員要堅持在本單位和本系統(tǒng)內部消化為主的原則，不能簡單地推向社會，各部門各單位要從維護社會穩(wěn)定大局的需要出發(fā)，認真做好未聘人員安置工作，積極探索興辦新的產業(yè)、轉崗培訓等多種方式予以安置。

四、積極穩(wěn)妥，務求實效

事業(yè)單位人事制度改革涉及面廣，情況復雜，關系到我市事業(yè)單位400xxxx名職工的切身利益，特別是事業(yè)單位試行人員聘用制度，必將在廣大職工中產生較大震動和反響，在試行過程中會有一定的難度。為此，各部門各單位一定要按照“先易后難，穩(wěn)步推進，分步到位”的原則，加強領導、統(tǒng)籌規(guī)劃，結合各自的實際情況，制定縝密的推行計劃，既不畏縮不前，也不急躁冒進，要把握好工作的時機和力度，充分考慮單位和職工的承受能力，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，積極穩(wěn)妥地推進改革工作，避免在改革進程中產生新的不穩(wěn)定因素。市委、市政府對事業(yè)單位人事制度改革的總體規(guī)劃是：今年內在教育、文化、廣電、衛(wèi)生、農業(yè)等部門和未超編的事業(yè)單位中，完成合理設置崗位、競爭上崗、簽訂聘用合同等工作。到2005年底，在全市事業(yè)單位基本完成推行人員聘用制度的工作，確保用三年左右的時間，實現(xiàn)聘用制度的正?；鸵?guī)范化。

五、加強領導，確保改革工作順利推進

推進事業(yè)單位人事制度改革，必須堅持黨管人才的原則。堅持黨管人才，是我們黨適應全面建設小康社會的新任務，按照完善社會主義市場經濟體制的新要求，根據(jù)黨所處歷史方位的新變化，著眼于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式，提高黨的執(zhí)政能力作出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。

要堅持黨委(黨組)總攬全局、協(xié)調各方的原則，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，發(fā)揮黨委(黨組)的領導核心作用，在推進事業(yè)單位人事制度改革進程中形成黨委(黨組)統(tǒng)一領導、組織人事部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。通過各級各方面的共同努力，切實把事業(yè)單位人事制度改革這項創(chuàng)新機制、解放人才的重要工作抓緊抓好。

組織和人事部門要在市委、市政府的領導下，充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務指導的職能作用，做好牽頭和協(xié)調工作。要加強與編制、財政等部門的聯(lián)系，發(fā)揮教育、衛(wèi)生、廣電、農業(yè)、文化等業(yè)務主管部門的作用，密切配合，形成合力。

要建立事業(yè)單位人事制度改革工作聯(lián)席會議制度，建立必要的工作班子，加強對本地、本部門事業(yè)單位人事制度改革的領導和指導。要及時研究改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，保證改革工作穩(wěn)步推進。

要充分發(fā)揮報刊、廣播、電視等新聞媒體的作用，大力宣傳事業(yè)單位人事制度改革的重要意義、指導思想、目標任務、各項改革政策、先進典型和經驗，及時解疑釋難，把握正確的輿論導向，引導人們樹立正確的觀念，堅定改革的信心，營造良好的改革氛圍，確保我市事業(yè)單位人事制度改革工作順利進行。

同志們，事業(yè)單位人事制度改革的指導思想、工作思路、改革措施已經明確，目前擺在大家面前的任務就是全面貫徹落實。人事制度改革主要是做人的工作，在工作中要充分發(fā)揮我們黨的組織優(yōu)勢，做好思想政治工作，引導干部群眾積極支持和參與改革，積極穩(wěn)妥地把事業(yè)單位人事制度改革推向深入，促進高素質社會化專業(yè)技術人才隊伍建設和人才結構的調整，推動我市經濟建設和社會事業(yè)的協(xié)調健康發(fā)展。

第4篇 在全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會議上的講話 黨建黨委

，堅定不移地實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化，毫不松懈地抓緊抓好項目建設和招商引資工作。另一方面，要調動全縣上下的積極性和主動性，事業(yè)單位是各類人才的主要集中地，僅教育、衛(wèi)生及城建系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術人員就占全縣專業(yè)技術人員總數(shù)的三分之二，可以說，是實施科教×××戰(zhàn)略的重要陣地。

為此，我們必須通過推進事業(yè)單位人事制度改革，營造能夠調動廣大專業(yè)技術人員積極性、充分發(fā)揮人盡其才的用人制度和良好的用人環(huán)境，為郾城參與競爭提供人才支持。

二、事業(yè)單位人事制度改革的情況復雜，必須確定目標，分類指導，講究方法這次事業(yè)單位人事制度改革是繼黨政機關機構改革后的又一重大改革，對于吃了幾十年事業(yè)飯，捧了幾十年鐵飯碗的事業(yè)單位職工來說無疑是一個歷史性的轉折。要按照脫鉤、分類、放權、搞活的基本思路，把推行聘用制、實行評聘分開、搞活內部分配作為制度建設的重點，把調動專業(yè)技術人員特別是高層次專業(yè)技術人員的積極性作為隊伍建設重點，把未聘人員分流作為工作的難點和重點。

在具體工作中，要著重把握以下幾個方面：第一，要全面推行聘用制度。全面推行聘用制度，是對終身的固定用人制度的改革，意味著要搬掉事業(yè)單位領導干部的鐵交椅，打破干部職工的鐵身份。

各事業(yè)單位要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，按程序訂立聘用合同，可以直接聘到崗位，也可先簽聘用合同，后簽崗位合同；可以一步到位，也可分步實施，但必須按照縣里確定的時間表進行，五月底前全部完成。今后，事業(yè)單位補充新的工作人員，要進一步嚴格按照要求，實行考試、考核的辦法面向社會公開招聘。

要加強聘后管理，制定科學合理的考核標準和評價方法，對聘用人員進行崗位聘期考核。人事部門要加強人事爭議仲裁工作，妥善處理人事爭議，維護用人單位和職工雙方的合法權益，為事業(yè)單位深化改革營造良好的環(huán)境。

第二，要建立符合事業(yè)單位性質和工作特點的崗位管理制度。用崗位管理取代身份管理，在人事管理的各個環(huán)節(jié)徹底改變過去身份管理的方式，在用人、統(tǒng)計、計劃、調配等方面取消身份區(qū)別，建立適應崗位管理的制度和辦法，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。

一要合理設置專業(yè)技術崗位，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術職務的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。對責任重大、社會通用性強、事關公共利益、必須具備一定專業(yè)技術水平才能勝任的崗位，要按照國家有關規(guī)定，逐步建立執(zhí)業(yè)資格制度，實行崗位準入控制；要深化職稱改革，積極穩(wěn)妥地搞好評聘分離和以聘代評改革試點。

實行評聘分離的單位，在專業(yè)技術職務崗位總量控制前提下，專業(yè)技術人員的任職資格與職務聘任相分離，任職資格代表專業(yè)技術人員擔任某一職務所達到的學術、技術水平，不與工資待遇掛鉤。用人單位在核定的結構比例限額內，按照一定的程序，根據(jù)崗位需要，通過公開競爭上崗的方式，在取得任職資格(專業(yè)技術資格)的人員中自主確定聘用人員。

二要合理設置管理崗位，要建立體現(xiàn)管理人員的管理水平、業(yè)務能力、工作業(yè)績、資格經歷、崗位需要的等級序列，推行職員制度。對不同類型的事業(yè)單位領導人員的任用，也要引入競爭機制，可區(qū)別情況分別實行聘任、選任、委任和考任。

聘任、選任、委任的領導人員，按干部管理的權限和程序報有關部門批準。三要合理設置工勤崗位，建立崗位等級規(guī)范，規(guī)范工勤人員進、管、出等環(huán)節(jié)的管理辦法。

另外，有條件的事業(yè)單位可實行固定崗位與流動崗位相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。第三，要建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。

要貫徹按勞分配與生產要素分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，擴大事業(yè)單位內部分配自主權，逐步建立起重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。一方面對不同類型事業(yè)單位實行不同的工資管理辦法。

對轉制為企業(yè)的，實行企業(yè)的分配制度；對經費主要靠國家財政撥款的，要在國家政策指導下，逐步擴大內部分配自主權；對有條件的事業(yè)單位，試行工資總額包干制度，積極探索試行工資總額同經濟效益掛鉤的辦法。另一方面要在國家政策指導下，搞活事業(yè)內部分配。

工資構成中活的部分一定要搞活，要拉開檔次，有條件的單位可采取內部按崗位分配的辦法，對關鍵崗位要給予適當傾斜。允許事業(yè)單位經批準，高薪聘用拔尖人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。

第四，要健全符合事業(yè)單位特點的人事宏觀管理和監(jiān)督制度。各單位、各部門要在政事分開、下放管理權限的同時，采取切實措施，加強宏觀調控，認真解決機構臃腫、人員膨脹等問題。

一是要轉變政府部門對事業(yè)單位的管理方式，弱化微觀管理職能，強化宏觀管理職能，該下放的權力，要落到實處；該管住的，要真正管住。對各類事業(yè)單位的發(fā)展，尤其是對國家財政撥款和定額補貼的事業(yè)單位，在機構、編制、人員等方面進行控制和指導。

堅決防止和糾正借改革之機增加編制和領導職數(shù)及選人、用人上的不正之風。二是要加強對事業(yè)單位人事管理的政策性指導和監(jiān)督。

人事部門要在黨委、政府的領導下，切實履行對事業(yè)單位人事管理進行指導、檢查、服務和監(jiān)督及綜合協(xié)調的職能第五，要妥善安置事業(yè)單位人事制度改革中的未聘人員。在事業(yè)單位人事制度改革中，由于編制、崗位、條件及應聘人員自身素質等原因，會出現(xiàn)一些未聘人員，我們一定要采取多種方式、拓寬渠道進行妥善安置。

在安置過程中，要堅持三條原則，從六個渠道予以妥善安置。三條原則即：一要堅持精簡機構、保持穩(wěn)定、增強活力的原則。

不允許通過增設機構和突破編制部門核定的人員編制數(shù)額來安置人員。二要堅持單位內部消化為主的原則。

未聘人員要在本單位、本系統(tǒng)內部自行消化。有條件的地方可以跨系統(tǒng)、跨行業(yè)調劑安置。

原則上不能把未聘人員簡單地推向社會，也不能盲目分流。三要堅持先挖渠、后分流的原則。

各單位、各部門要在改革實施前，開辟未聘人員安置的多種途徑，研究制訂切實可行的安置措施和辦法，不能造成車到山前再找路的被動局面。希望大家謹慎對待，把握好環(huán)節(jié)，執(zhí)行好政策，扎扎實實地做好思想工作，多渠道進行安置，防止激化矛盾，影響社會穩(wěn)定。

第六，要加強高層次人才隊伍建設，營造人才輩出的機制和環(huán)境。事業(yè)單位是人才集中的地方，事業(yè)單位人事制度改革的目標就是要營造尊重知識、尊重人才、優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和環(huán)境。

正確處理好改革與引進高層次的關系，進一步解放思想，大力引進國內外高層次專業(yè)技術人才，通過改革建立優(yōu)秀人才引得進、留得住、并充分發(fā)揮作用的用人機制。要建立吸引人才綠色通道，對進入我縣本科以上高層次人才，簡化調入手續(xù)，不受編制限制。

要盡快制訂重獎科技功臣辦法，真正貢獻突出的，可以給予重獎，激發(fā)各類人才不斷學習、不斷進取的自覺性，形成優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環(huán)境。

三、事業(yè)單位人事制度改革任務艱巨，必須加強領導，強化宣傳，嚴肅紀律，狠抓落實深化事業(yè)單位人事制度改革，是一場廣泛而深刻的革命，是思想觀念、工作方法、管理體制和運行機制的全面創(chuàng)新，關系到縣域經濟社會的發(fā)展，涉及到每位職工的切身利益，政策性強，牽涉面廣，任務繁重。對此，各級黨政主要負責同志必須親自部署、親自過問，及時協(xié)調解決工作中遇到的困難，確保改革任務的順利推進。

(一)強化組織領導，落實工作責任。組織人事部門要把事業(yè)單位人事制度改革當作頭等大事來抓，加強宏觀指導，及時溝通信息，主動通報和反饋情況，及時解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到有研究部署，有督促檢查，有責任落實，確保改革的深入開展。

各部門、各單位一定要要按照改革的總體部署和總體要求，結合實際，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位的改革作出規(guī)劃，理清思路，大膽探索。在改革方案設計和實施中，要先易后難，遞次推進；分步實施，逐步到位。

同時，要及時摸清干部職工的思想動向，深入細致地做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，保證事業(yè)單位改革工作順利進行。

(二)加強宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。宣傳部門和新聞單位要通過廣播、電視、報刊等各種宣傳媒體，大力宣傳事業(yè)單位人事制度改革政策，做到家喻戶曉、深入人心。

積極爭取全社會對這項改革的理解和支持，減小改革阻力，形成有利的社會氛圍，充分調動廣大事業(yè)單位職工參與改革的主動性、積極性。各級各部門要及時總結和推廣在事業(yè)單位人事制度改革工作中涌現(xiàn)出來的先進典型和經驗，充分發(fā)揮其示范、帶頭作用。

要通過按口、按部門召開座談會或深入基層調查等方式，廣泛聽取各方面對改革的意見，真正使這項重大改革更加穩(wěn)妥，更加符合我縣的實際。

(三)嚴肅組織紀律，嚴格執(zhí)行政策。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)×××直各有關部門必須不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委、縣政府有關改革政策，在制定改革方案、簽訂聘用合同、處理人事爭議等方面要堅持公開、公正、公平的原則，嚴格按照法律法規(guī)和有關政策辦事，任何單位和個人都不能在執(zhí)行政策上打折扣，不允許自行其事，隨意變更。

對有爭議的問題，要及時請示、報告，絕不能擅做主張、隨意處理。要嚴肅干部人事紀律，嚴禁借改革之機搞任人唯親，打擊報復。

紀檢監(jiān)察部門要加大對各種不正之風和違法亂紀行為的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息遷就。真正做到執(zhí)行政策不走樣，嚴守紀律不徇私。

同志們，事業(yè)單位人事制度改革的成效關系到整個人事制度改革的成效，希望大家按照既定的日程安排和具體要求，精心組織，扎實工作，穩(wěn)步推進，確保事業(yè)單位人事改革圓滿成功，為建設全省經濟強縣、率先步入小康社會做出積極的貢獻。謝謝大家！

第5篇 黨建工作制度大全版

黨建工作制度大全

二一八年

黨建工作制度

一、落實領導職責。將黨建工作列入本單位工作大局通盤考慮，制定出領導干部抓黨建工作責任制。黨支部主要負責同志認真履行黨建工作第一責任人的職責，并確定一名領導班子成員負責直接抓黨的建設工作。其他班子成員按照工作分工，明確任務、落實責任。

二、健全工作機構?！爸行摹苯⒔∪枷胝喂ぷ骶W絡，確保工作有專人負責。

三、明確工作目標。制定黨建工作規(guī)劃，明確黨建工作目標和努力方向。同時，結合本單位特點和黨員隊伍現(xiàn)狀，分年度制定黨建工作具體計劃，明確黨建工作目標、任務、措施、責任人和時限。

四、建立專題議事制度。每半年專題研究一次黨建工作，針對本單位黨的建設出現(xiàn)的新情況、新問題，研究制定改進措施。

五、建立健全黨務公開制度、黨內情況通報和反映制度，重大決策征求意見制度、民主監(jiān)督制度等，不斷推進黨的建設民主化、公開化、規(guī)范化。每年年底向黨支部報告一次全面工作情況和民主集中制執(zhí)行情況。

六、班子按期換屆，由黨員代表大會或黨員大會選舉產生，每屆任期4年。選舉工作嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規(guī)定和程序進行。

黨務公開制度

一、除涉及黨的機密不宜公開或黨員有較大異議暫緩公開外，黨務一律向群眾公開。

二、黨的組織設置和人員分工，黨支部年度工作計劃、工作目標為固定公開內容；黨員繳納黨費、參與活動情況、黨員民主評議結果等為定期公開內容；新黨員發(fā)展公示、后備干部推薦情況、黨員盡義務及繳納稅費情況等為隨時公開內容。

三、黨支部書記為黨務公開第一責任人，要切實履行職責，確保公開及時準確，同時黨務公開與政務公開結合起來，及時解答群眾的疑問和要求。

四、要設立黨務公開檢舉意見箱，及時了解群眾反映和接受群眾的檢舉。同時把黨務公開是否規(guī)范、及時作為年度考核的內容，確保黨務公開工作責任落實到位。

黨內情況通報和反映制度

為進一步完善黨組民主集中制工作制度，就黨支部聽取黨內情況反映和向黨內通報有關重要工作事項，作如下規(guī)定：

一、黨支部要經常聽取黨員干部的意見，及時研究和解決他們提出的問題。黨支部要經常與黨組互通情況，互相支持和互相監(jiān)督。

二、黨支部班子及成員的民主制度、工作作風、重大問題決定和黨風廉政建設等方面的情況，應定期或不定期地通過黨支部或黨小組反饋情況，了解信息，加強民主監(jiān)督。

三、黨支部決定的重大問題，一般情況可向全體黨員通報結果或征求意見。黨支部民主生活會和個人述職征求意見、自查的問題、梳理的意見及整改的措施等，除另有規(guī)定的情況外，應向全體黨員通報。

四、黨支部黨內情況反映和通報制度，結合支部、黨小組民主生活會和“下評上”活動，一般情況半年進行一次。并由黨支部書記明確專人負責，作好記錄。

重大決策征求意見制度

為切實加強黨風廉政建設，發(fā)揚黨內民主，密切聯(lián)系群眾，加強黨外監(jiān)督，充分發(fā)揮干部職工的工作積極性，現(xiàn)對重大決策征求意見制度規(guī)定如下：

一、征求意見的事項

凡是涉及“三重一大”即：重大問題決策、重大人事任免、重大項目安排、大額度資金審批的事項在研究決定之前，要廣泛征求群眾意見。具體征求意見的事項主要包括：

1、黨支部工作規(guī)劃；

2、黨支部各項規(guī)章制度；

3、黨支部政工團工作計劃；

4、黨支部精神文明創(chuàng)建工作；

5、有關人事調動、調整，干部的推薦、培養(yǎng)、使用和管理監(jiān)督，干部培訓、考核、任命、免職；

6、干部職工的津貼、晉級晉職、評優(yōu)選先；

7、“中心”重大的經費開支、財務預決算、基建項目；

8、政務公開工作；

9、“中心”內部管理體制改革工作；

10、其他需要征求意見的問題。

二、征求意見的形式

堅持貫徹全心全意依靠干部職工干事業(yè)的思想，讓干部職工參與“中心”的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃的制定，參與決策，實現(xiàn)由被動接受管理向主動參與管理的轉化。

1、溝通信息渠道，采取設立舉報信箱、建立主任接待日、個別談心、召開征求意見會、聽證會等形式，聽取干部職工對“中心”工作的意見和建議，尤其是在“中心”重大決定形成之前，要幾上幾下，廣泛聽取各方意見，充分采納合理化建議，使決策更具有科學性。

2、堅持每年召開黨員代表大會，審議通過工作報告，工作計劃、規(guī)章制度等重要文件。

3、大力推行政務公開制度，通過召開各種會議、設立政務公開專欄，及時公布政務、財務活動中的重要事項。

三、對群眾意見的處理

1、及時召開專題會議研究收集到的群眾意見，對其中合理合法的意見要積極采納，對其中不合法、不合理或暫時不能實現(xiàn)的意見和建議，要落實專人向群眾做好解釋工作，以求得群眾的理解和支持。

2、重大問題研究決策后，要進行公示，在公示期間再次征求群眾意見；如果群眾有不同意見，則還要召開專題會議研究，如果群眾沒有不同意見，待公示期滿后才能實施。

3、在實施過程中，要自覺接受群眾監(jiān)督，對違規(guī)違紀者要及時查處。

民主監(jiān)督制度

為規(guī)范和約束黨組織和黨員、尤其是黨員領導干部的議論行為，使黨員和黨組織少犯或不犯錯誤，更好發(fā)揮黨員、黨組織的作用，制定民主監(jiān)督制度

一、為廣泛聽取群眾意見，黨內外群眾評議班子、評議黨員領導干部一次。

二、制定群眾舉報制度、設立舉報箱，由專人負責。

三、制定信訪制度。認真處理好人民群眾對黨組織、黨員的檢舉、控告，做好來信來訪工作。

四、定期與群眾對話制度。

五、對于群眾在評議、舉報、座談對話中提出的意見，黨組織要定期研究、認真歸納整理，對號入座，并制定出切實可行的改進措施。并要把黨組織處理群眾意見的情況及時向群眾反饋。

六、對積極負責地行使監(jiān)督權利的黨內外群眾，要表揚和鼓勵，對壓制民主、打擊報復的行為，要追究責任、嚴肅處理。

“三會一課”制度

“三會一課”是指黨員大會、黨支部委員會、黨小組會和黨課。按照黨章要求，各基層黨組織必須堅持好“三會一課”制度。

一、黨員大會

1、黨員大會一般每季度召開一次。

2、黨員大會由書記或副書記主持召開。

3、黨員大會的主要內容是：聽取和審查支部委員會的工作報告；研究貫徹上級黨組織的決議、指示；討論接收新黨員和預備黨員轉正；評選優(yōu)秀黨員；討論對犯錯誤黨員的處分和處置不合格的黨員；選舉支部委員會；選舉出席上級黨代會的代表等。

4、黨員大會的議題應事先通知黨員。會議要充分發(fā)揚民主，對討論決議事項，應按民主集中制的原則形成決議。

二、黨支部委員會

1、黨支部委員會一般每月召開一至兩次，遇到重大問題可以隨時召開。

2、黨支部委員會由支部書記或副書記主持。

3、黨支部委員會的主要內容是：研究貫徹上級黨組織的指示、決定和工作部署；研究支部工作計劃和總結；分析黨員、群眾的思想狀況，研究黨員和職工思想政治工作；聽取支部委員和黨小組長的工作匯報；討論發(fā)展黨員和預備黨員轉正；討論對黨員的獎懲等。

4、按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立并完善各項議事規(guī)則和決策程序，凡屬重大問題，都應集體討論決定，并做好記錄。

5、黨支部會必須有應到會人員半數(shù)以上方能舉行。會后要及時將會議情況向未參加會議的成員通報。

三、黨小組會

1、黨小組會每月召開一次。

2、黨小組會由黨小組長主持。

3、黨小組會的主要內容是傳達貫徹上級黨組織的指示、決議，研究落實措施；組織黨員學習政治理論和黨的基本知識；討論對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和發(fā)展黨員、預備黨員的轉正；評選優(yōu)秀黨員；討論對違紀黨員的處分；開展以批評與自我批評為主要內容的談心活動等。

4、黨小組會的重點是開好民主生活會，主要內容是聽取黨員思想、作風和廉潔勤政、學習、工作情況匯報；圍繞一個時期黨和國家的重大決策，向組織表明自己的政治立場，交流思想；開展批評與自我批評。

5、黨小組會要有專人做好記錄。

四、黨課

1―2個月上一次黨課，黨支部成員每年至少講一次黨課。內容根據(jù)上級黨委部署或自行確定。要結合中心工作，結合本部門工作任務，結合黨員思想實際進行。要采取靈活多樣的授課方式，積極采用現(xiàn)代化手段，強化黨課效果。

同時，建立使用好“四簿一冊”，即支部會議記錄簿、黨員大會記錄簿、黨小組會議記錄簿、黨課記錄簿和黨員登記冊，確定專人進行記錄和保管，記錄內容要分門別類、具體翔實，載明會議時間、地點、與會人員、會議議題和所作決議等，做到黨員的各種活動情況、作出的決議都有據(jù)可查。

民主評議黨員制度

民主評議黨員制度，是黨組織依據(jù)黨員標準，組織黨員和群眾對每個黨員的思想、工作、作風和模范作用進行綜合評議，促使黨員自覺接受群眾監(jiān)督的一種必要形式。各基層黨組織要認真開展民主評議黨員工作。

一、評議時間一般安排在年中或年終，可與總結工作一并進行。

二、民主評議黨員的對象為全體共產黨員，評議時以支部為單位召集全體黨員的部分群眾代表參加。

三、評議要按照《黨章》規(guī)定的黨員條件和要求，對黨員履行義務、行使權利、發(fā)揮先鋒模范作用的情況進行綜合評議和鑒定。評議的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

四、民主評議黨員工作的程序是：（1）動員教育；（2）黨員自評和群眾評議；（3）匯總并分析研究評議情況；（4）向上級報告評議結果及黨支部意見；（5）使用評議結果進行評先選優(yōu)和處置不合格黨員，對基本合格黨員要制定改進措施。

五、評議結果在向上級黨組織報告的同時要通報本人。要堅持定量與定性分析相結合，正確區(qū)分政策界限，不能簡單地“以票取人”。對民主評議中不合格票超過50%的，一般應初步認定為不合格黨員。對初步認定的不合格黨員，在認真調查核實，廣泛聽取基層群眾意見的基礎上，區(qū)分一時一事表現(xiàn)與長期一貫表現(xiàn)，嚴格按照程序進行調查、談話、審批、宣布和教育轉化。對存在問題一時難以核實的，暫緩作出結論。提出的處置意見，提交支部大會，按照民主集中制的原則進行表決。對存在問題較多的黨員，指定專人做好耐心細致的思想政治工作，促其轉化。對不合格黨員，根據(jù)具體情況和本人態(tài)度，采取限期改正、勸退和除名等方式予以處置。

六、通過民主評議黨員，表彰優(yōu)秀黨員、處置不合格黨員，進一步提高黨員素質，純潔黨的組織，增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。

黨委(總支、支部)書記向黨員報告工作制度

為進一步發(fā)揚黨內民主，將基層黨組織工作置于全體黨員的監(jiān)督之下，充分調動全體黨員參與管理的積極性，特制定黨委(總支、書記)向全體黨員報告工作制度。

一、黨委(總支、支部)書記向黨員報告工作，一般是每年年底結合工作總結同時進行。同時，也可以在某項全局性重要工作結束時進行專題報告。

二、報告工作原則上以部門基層黨組織為單位進行，一些業(yè)務相對獨立的部門轄屬單位，設立黨支部的應單獨進行。

三、報告人通常是書記本人，涉及專項工作也可由副書記或分管委員報告。

四、報告工作的主要內容：包括黨委(總支、支部)班子自身建設、黨員隊伍建設、黨員思想建設、廉政建設以及日常工作完成情況，并提出下一階段的工作意見等等。

五、報告工作之前，要召開黨委(總支、支部)委員會認真研究報告內容。報告內容要實事求是，有針對性。報告結束后，要組織全體黨員認真討論，廣泛征求意見。黨支部要認真聽取和研究黨員提出的意見和建議，采取有利措施進一步改進工作。

六、黨委(總支、支部)書記向黨員報告工作，可吸收入黨積極分子參加，以便了解黨的工作，加深對黨的認識。

黨員公示制度

為了貫徹落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴格把好黨員隊伍“入口關”，特制定發(fā)展黨員公示制度。

一、實行公示制度，就是把準備吸收為中共預備黨員的發(fā)展對象和將要轉正的預備黨員的情況進行張榜公示，廣泛聽取意見，以保證新發(fā)展黨員和將要轉正預備黨員的質量，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、對擬發(fā)展對象，從支部大會討論通過其為發(fā)展對象并政審完成之后、在召開支部大會討論接納該同志為預備黨員之前進行公示；對將要轉正的預備黨員，在預備期滿，支部大會討論通過之前進行公示。

三、發(fā)展對象公示內容包括姓名、性別、年齡、文化程度、現(xiàn)任職務、工作表現(xiàn)、政治表現(xiàn)、支部對其培養(yǎng)考察情況等。對擬轉正的預備黨員公示內容包括：姓名、性別、年齡、文化程度、現(xiàn)任職務、預備黨員時間、預備期內政治和工作表現(xiàn)等。

四、公示時間一般為7天左右。公示期間，要設立公示信箱或監(jiān)督電話，指派專人受理群眾來信來訪。公示期限內，黨內外人士如有不同意見，均可以采取口頭或書面等方式向黨組織反映。對公示后反映的意見，黨支部(總支)應及時調查核實，提出處理意見。對公示對象沒有意見或有意見反映但經核實無問題的，可按規(guī)定程序表決通過。

五、黨組織必須對舉報群眾和舉報問題嚴格保密，使舉報群眾不因舉報而遭受打擊報復，以保護和調動廣大黨員、群眾參與公示的積極性。

民主生活會制度

民主生活會是領導班子、黨支部成員、黨小組成員之間討論工作，暢談思想、交換意見，開展批評與自我批評的組織生活方式，是加強班子建設和黨的建設的重要措施。

一、領導班子民主生活會每年召開一次，一般安排在8月份進行，根據(jù)工作需要，也可隨時召開。確因特殊原因需提前或延后召開的，必須報經局黨組同意。

二、民主生活會的方案，提前10天向上級黨組織書面報告。會議日期和主題，須提前10天通知應到會人員，使其做好充分準備。因特殊情況不能參加民主生活會的同志，會前要向領導班子主要負責人說明原因，并履行請假手續(xù)，但一次會議請假者不能超過2人。民主生活會要認真按照確定主題與制定方案、組織學習、征求并反饋意見、撰寫發(fā)言提綱、開展談心活動、開展批評與自我批評、制定和落實整改措施、通報情況、材料處置等9個步驟進行。

三、民主生活會主要根據(jù)本單位工作實際，就執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議的情況，以及領導成員之間在思想、作風和工作上的問題交換意思，溝通思想，開展批評與自我批評，達到統(tǒng)一思想，協(xié)調工作的目的。

四、民主生活會要本著團結――批評――團結和懲前毖后、治病救人的方針，既要勇于開展批評與自我批評，又不能不負責任地傷害同志，要在批評與自我批評的基礎上，達到團結一致。

五、對民主生活會反映出來的問題，要認真制定改進措施。對問題較多的成員，要做好工作，幫助其提高認識，改正錯誤。個別問題嚴重的，要按規(guī)定采取必要的組織、紀律措施。

六、民主生活會要有專人記錄。民主生活會后15天內，將民主生活會的綜合情況報告、原始記錄、梳理后的群眾意見及整改方案報上級黨組織。

黨費收繳制度

共產黨員按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是增強黨的組織觀念、履行黨員義務的重要內容。每個黨員都要按照《中共中內組織部關于共產黨員交納黨費辦法的規(guī)定》，及時、自覺地交納黨費。

一、黨員交納黨費的比例

凡有工資收的黨員，每月以比較固定的經常性工資收入總額為基數(shù)，按以下比例交納黨費；

每月工資收入在400元(含400)以下者，交納月工資收入的0.5%。

每月工資收入在400元以上至600元(含600)以下者，交納月工資收入的1%。

每月工資收入在600元至800元(含600)以下者，交納月工資收入的1.5%。

每月工資收入在800元以上(稅后)至1500元(含1500)者，交納月工資收入的2%。

每月工資收入在1500元以上(稅后)者，交納月工資收入的3%。

二、黨員交納黨費的基數(shù)

市直機關工委《關于執(zhí)行新的黨費交納標準的通知》規(guī)定，黨員交納黨費基數(shù)為：機關公務員包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資和職務補貼；機關工人包括崗位工資、技術等級工資、獎金和職務補貼；事業(yè)單位包括職務工資、津貼和職務補貼；離退休黨員以國家規(guī)定的季退休費為基數(shù)。黨員增加工資收入后，從領取新標準工資的當月起，以新的工資收入為基數(shù)，對黨費標準進行重新核定。

三、黨員應自覺交納黨費

黨員應自覺地按月向所在黨小組交納黨費，如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納時，經黨支部委員會同意，可以委托其他黨員代為交納或預交、補交，預交、補交的時間一般不得超過6個月。預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。

四、對黨員不交納黨費的處理

對不按規(guī)定交納黨費的黨員，黨小組應及時對其進行批評、教育。無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

思想政治工作制度

一、抓學習，提高素質

重點抓好馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論的學習，用革命理論武裝干部職工的頭腦。同時，加強時事政治和經濟、科技、金融、法律等專業(yè)知識的學習，以適應形勢和工作的需要。學習要堅持制度，聯(lián)系實際，學以致用，保證效果。

領導集體要堅持規(guī)定的學習制度，為全局的學習作出表率。各科、所要認真堅持以下制度：

(一)嚴格理論中心組學習制度，每月集中學習一次。根據(jù)實際情況和上級要求，確定學習內容，認真組織學習，不斷提高馬克思主義理論水平，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，提高依法行政、駕馭市場經濟的能力。并建立學習筆記本，記錄集中學習討論的情況。

(二)堅持個人自學制度。根據(jù)統(tǒng)一計劃，結合個人實際，制訂自學計劃，并建立自學筆記。個人的學習計劃由本科、所負責人審定并督促落實?？?、所長的學習計劃由分管局長審定。

(三)堅持情況通報制度。每季度對各科、所集中學習情況進行一次檢查，重點檢查學習記錄，并將檢查情況在全室通報。

(四)堅持報告會制度。圍繞全局的中心工作，每半年舉辦一次專題報告會或講座，邀請有關部門負責同志或專家講課。

(五)堅持學習交流制度。在自學的基礎上，全室每半年組織一次學習交流會或座談會，交流心得體會，座談讀書收獲。

(六)建立和完善黨員領導干部聯(lián)系點制度。每個領導成員聯(lián)系一個基層單位及一名黨員，每半年至少深入基層一次，了解情況，聽取意見，幫助解決實際問題。

(七)堅持黨員領導干部調研制度。班子成員每年要抽出不少于一周的時間到基層單位開展調查研究，每年至少寫一篇有分析、有見解、對工作有指導意義的調查報告。同時，要善于總結、及時發(fā)現(xiàn)、大力推廣好的經驗做法，并及時向局黨組匯報，為指導面上工作提供有益借鑒。

(八)建立健全領導干部談心制度。領導班子成員每人每年分別與本單位不少于10名黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子及群眾進行談心，單位人數(shù)少于10人的，要全部談。領導班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門（單位）負責人之間、黨支部書記和每個黨員之間，要普遍談心。

二、抓思想教育，增強團結

要堅持不懈地抓好理想信念教育、思想道德教育、職業(yè)道德教育和法制教育。同時，不失時機地抓好形勢政策教育，使干部職工始終保持健康向上的精神狀態(tài)。當前，要突出抓好思想品德和職業(yè)道德教育。

(一)加強思想品德教育。通過教育，進一步增強團結意識和

大局觀念，消除各種不健康思想。1、要搞五湖四海，不搞以人劃線。不允許給上邊劃線，也不允許給下邊劃線；不允許給自己劃線，不允許給別人劃線。2、要嚴于律己，寬以等人，善于聽取不同意見，不允許搞親親疏疏，不允許搞老鄉(xiāng)、同學、老同事之類的小圈子。要對全局負責，特別在人的問題上，對分管的和不分管的科、所要一視同仁。3、要自覺克服自由主義。反對當面不說、背后亂說；反對挑撥離間，當面一套、背后一套。努力做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。4、要健全完善民主生活會制度。局領導班子及黨支部的民主生活會要定期召開，發(fā)現(xiàn)問題及時召開。在民主生活會上，要認真開展批評與自我批評，以澄清思想，消除隔閡，增進團結。

(二)加強職業(yè)道德教育。從維護全局的良好形象出發(fā)，改善服務態(tài)度，提高服務質量，把各項工作做到更好。1、教育干部職工牢固樹立全局工作“一盤棋”的思想?？?、所要主動配合支持，出現(xiàn)問題及時協(xié)商解決，防止推諉、扯皮。2、教育干部職工淡泊名利，自覺抵制腐朽思想侵蝕，防止把經濟生活中的商品交換原則帶到政治生活和公務活動當中。3、各科、所要根據(jù)工作特點，建立、實施職業(yè)道德規(guī)范，建立相應的責任追究制。

三、抓正反兩方面典型，弘揚正氣

(一)發(fā)揮先進典型的引導作用。大力開展評先樹優(yōu)活動，組織好每年一度的考核、民主評議黨員、工青婦群眾組織的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，并要總結經驗，不斷改進，更好地發(fā)揮激勵作用。對于獲得全省或全國性各類榮譽稱號的，要在全局范圍內宣傳其事跡。各科、所要及時組織學習市內外涌現(xiàn)出的先進模范人物的事跡，創(chuàng)造一個學先進、趕先進，奮發(fā)向上的良好范圍。

(二)重視反面典型的警示作用。黨支部紀檢委員要做好人民來信的處理，加強對執(zhí)法執(zhí)紀情況的檢查。對違法違紀問題，要及時查處，并進行通報。同時要利用有效形式，加強對干部職工的思想教育。全局每半年組織一次廉政建設報告會或收看一場有關廉政建設的錄像，并組織各科、所開展討論，查擺問題，制定措施，堵塞漏洞。要注意發(fā)揮好黨支部成員和各黨小組組長的作用。

(三)恢復和發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風，各級領導同志對分管科、所或本科、所出現(xiàn)的不良傾向，要勇于開展積極的思想斗爭。對聽信傳播、制造小道消息和撥弄是非的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，對失、匯密造成不良后果的，要按照有關規(guī)定，進行嚴肅處理；對參與封建迷信或宗教性質活動的，要及時進行教育批評，經教育不改的，分別情況，給予必要的紀律處分。在整個思想政治工作中，要防止以迎合代替引導、以人情代替原則，增強思想政治工作原則性和戰(zhàn)斗性。

四、抓責任制，把思想政治工作落到實處

進一步完善思想政治工作責任制。堅持兩手抓，兩手都要硬，破除把思想政治工作與業(yè)務工作割裂開來的錯誤觀點，做到管人管事相統(tǒng)一，防止“兩張皮”現(xiàn)象。各科、所長是思想政治工作的第一責任人，對本科、所的思想工作負總責；分管領導同志根據(jù)分工對分管方面和分管科、所的思想政治工作負主要責任?？偨Y評比時，發(fā)生鬧不團結和有違法犯罪等嚴重問題的單位不能評為先進。

要及時了解、掌握干部職工的思想狀況。各科、所每月分析一次思想情況；各科、所每季匯報一次思想情況，重要情況要及時報告，局半年匯總一次思想情況，針對帶有普遍性、傾向性的問題，開展思想政治工作。

機關黨組織要抓好自身建設，嚴格組織生活，加強對黨員的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。要充分發(fā)揮工會、團支部等群眾組織的作用，廣泛開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂，活躍機關業(yè)余文體生活。開展活動要善于抓時機，不與中心工作沖突；既要注意發(fā)揮骨干隊伍的作用，又要注意有廣泛的群眾性。比較大的活動一般每年組織一至二次，小型活動可適當多組織一些。

各級領導干部要發(fā)揮表率作用，勤政廉潔，公道正派，嚴于律己。要求群眾做到的，自己首先做到；禁止別人做的，自己堅決不做，以模范的行動感召人、帶動人。

黨風廉政建設有關規(guī)定

四大紀律

1、嚴格遵守黨的政治紀律；

2、嚴格遵守黨的組織紀律；

3、嚴格遵守黨的經濟紀律；

4、嚴格遵守黨的群眾工作紀律。

八項要求

1、要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、各行其是；

2、要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；

3、要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；

4、要廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務的利益；

5、要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；

6、要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；

7、要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；

8、要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

五不許

1、不許違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；

2、不許“跑官要官”；

3、不許放任、縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領導職權和職務影響，經商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益；

4、不許參與賭博；

5、不許借婚喪嫁娶之機收錢斂財。

八禁止

1、嚴禁在工作日中午和執(zhí)法活動中飲酒；

2、嚴禁酒后駕駛機動車；

3、嚴禁借行政審批、發(fā)證、檢查、監(jiān)督檢驗等機會謀取私利；

4、嚴禁在執(zhí)法辦案中擅自變更處罰決定和違規(guī)處理罰沒物品；

5、嚴禁參加由工作對象支付費用的宴請，報銷應由個人支付的各種費用，收受工作對象的禮金和禮品；

6、嚴禁偽造檢測數(shù)據(jù)，出具虛假檢測報告和亂出質量證明；

7、嚴禁強制或變相強制與企業(yè)簽訂各類“服務”協(xié)議，收取各類不合理費用，放棄原則充當假冒偽劣產品的保護傘；

8、嚴禁參與賭博和色情活動。

八榮八恥

1、以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥；

2、以服務人民為榮、以背離人民為恥；

3、以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥；

4、以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥；

5、以團結互助為榮、以損人利己為恥；

6、以誠實守信為榮、以見利忘義為恥；

7、以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥；

8、以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。

五個堅決

1、堅決維護黨的團結和統(tǒng)一；

2、堅決同以同志為總書記的黨中央保持一致；

3、堅決貫徹中央的決策和部署；

4、堅決維護以為總書記的黨中央權威；

5、堅決確保政令的暢通。

五個決不允許

1、決不允許在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見；

2、決不允許公開發(fā)表同中央的決定相違背的言論；

3、決不允許對黨的決策部署陽奉陰違；

4、決不允許以任何形式泄漏黨和國家的秘密；

5、決不允許傳播政治謠言。

第6篇 縣某項目辦黨建工作目標責任制度

縣項目辦黨建工作目標責任制度

為保持共產黨員先進性,進一步加強黨的思想建設、組織建設、作風建設,充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用,保證人事人才工作順利完成,特制定本制度。

一、每月15日為辦主任領導班子集中學習時間,由主任喻強輝負責組織,如遇特殊情況另行調整,集中學習由辦公室主任潘海軍作好學習記錄。

二、每周星期五下午由機關黨支部組織機關全體黨員集中學習。學習時間根據(jù)學習內容、任務情況適當安排。每次學習由有關人員作好記錄,特殊情況不能參加者,須向支部書記請假,否則按曠工處理。

三、學習內容主要是黨的方針、政策和上級文件,*思想、*理論、“****”重要精神、科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、項目工程建設、金融工作的理論知識、社會主義市場經濟理論以及有關業(yè)務知識等。

四、機關全體黨員必須積極參加學習,并認真做好學習筆記,辦機關支部定期檢查黨員學習筆記。

五、認真落實“三會一課”制度,每季度由支部書記主持召開一次支部民主生活會和支部黨員會。會議主要內容是黨員匯報思想、工作、學習、紀律等方面的情況,開展批評與自我批評,貫徹上級黨組織的指示,討論決定本支部建設的重大問題,總結、檢查黨員學習情況。每半年組織黨員上一堂黨課。

六、每半年由機關支部書記張新華主持召開一次領導班子民主生活會,進行一次民主測評。

七、積極開展爭創(chuàng)“四好領導班子”、“先進黨支部”、“優(yōu)秀共產黨員”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

第7篇 黨建工作聯(lián)系點制度范本

一黨建工作聯(lián)系點制度

各黨支部:

為認真貫徹黨的第十七次全國代表大會和十七屆四中、五中全會精神,堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動、基層組織建設年活動、黨的純潔性學習教育活動為契機,切實加強和改進黨的作風建設,推進基層黨建工作,特制定領導班子成員黨建工作聯(lián)系點制度。

一、建立領導班子成員黨建工作聯(lián)系點制度的重要意義

建立黨建工作聯(lián)系點制度,是進一步改進領導方式和工作方法,密切黨員領導干部與基層黨組織、黨員和干部職工的聯(lián)系,促進基層黨建工作和文明建設協(xié)調發(fā)展的重要措施。建立黨建工作聯(lián)系點制度,是新形勢下堅持黨的群眾路線的需要,要求黨政班子成員做到自覺堅持群眾路線,經常深入基層、深入黨建工作第一線,注重研究和解決新形勢下的新情況、新問題,以點帶面,層層推進,不斷促進黨建工作再上新水平。

二、領導班子成員在黨建工作聯(lián)系點的任務

一是后備干部培養(yǎng)。二是指導基層黨建工作,組織黨建主題、宣傳、學習活動。三是抓好黨務培訓、干部教育培訓 工作。

二是全力保障黨建工作所需經費、時間,保證黨建工作順利推動,黨組織活動有序開展。五是抓好干部選拔任用監(jiān)督工作、黨風廉政工作,督促基層黨組織定期進行黨課學習教育,定期黨性分析、對軟弱渙散的基層黨組織排查整頓。六是抓好工青婦群團組織建設工作。七是抓好“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“晉位升級”、“干部下鄉(xiāng)住村”等重點組織工作。

三、領導班子成員黨建工作聯(lián)系點制度的要求 一是黨政班子成員每人至少聯(lián)系一個支部,每個月至少一次到聯(lián)系點開展調查研究、指導工作,幫助解決實際問題。二是領導班子要切實改進作風,深入聯(lián)系點工作,真正體察民情、了解民意,掌握第一手資料,為黨委決策提供依據(jù)。

四是各聯(lián)系點要建立領導班子聯(lián)系工作記錄薄,詳細記錄領導班子成員到聯(lián)系點活動的時間、內容、解決的問題和聯(lián)系點工作開展情況。四是領導班子成員在深入調查研究的基礎上,每人每年撰寫1篇以上黨建工作調研報告或指導聯(lián)系點總結1篇以上黨建工作經驗材料。五是主要領導要率先垂范,以身作則,帶頭發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風,帶頭堅持和執(zhí)行領導班子黨建工作聯(lián)系點制度。

*××××

二

第8篇 非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度

建立非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度

為完善組織部門與非公企業(yè)相關管理服務部門單位的聯(lián)系機制，有效整合全市黨建資源，更好地形成非公黨建工作合力，經研究決定，建立非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、成員單位

市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委政法委、市經信局、市民政局、市人社局、市政務服務中心、市工商局、市國稅局、市地稅局、市工商聯(lián)、市總工會、團市委、市婦聯(lián)。

二、工作職責

（一）聯(lián)席會議工作職責

1、學習傳達中央、省、市委有關非公企業(yè)黨建工作的重要文件和會議精神，研究貫徹落實的具體意見。

2、對全市非公企業(yè)黨建工作進行指導，開展督促檢查，宣傳推廣好經驗，研究分析存在問題，提出改進加強措施。

3、督促各聯(lián)席會議成員單位落實非公企業(yè)黨建工作職責；聽取成員單位對非公企業(yè)黨建工作的意見和建議；協(xié)調解決非公企業(yè)黨建工作中的有關問題。

4、對非公企業(yè)出資人或黨組織書記的政治安排和非公黨建工作的評先評優(yōu)提出意見和建議。

5、研究其他需要研究和解決的問題。

（二）成員單位工作職責

市委組織部：領導指導全市非公黨建工作；負責組織召開聯(lián)席會議，協(xié)調各成員單位共同完成非公黨建相關工作；負責聯(lián)席會議議定事項的落實、督辦和通報工作。

市紀委：在規(guī)模以上非公企業(yè)建立黨的紀檢組織；優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

市委宣傳部：指導非公企業(yè)加強思想政治工作、精神文明建設和企業(yè)文化建設；協(xié)調新聞單位加強非公經濟和黨建工作的宣傳，營造親商愛商護商氛圍。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部：加強非公企業(yè)代表人士的聯(lián)系和教育、引導工作。

市委政法委：指導非公企業(yè)開展法律、法規(guī)的宣傳，幫助企業(yè)化解矛盾糾紛、排除隱患，保護企業(yè)正常生產經營。

市經信局：負責全市部分非公企業(yè)出資人的教育培訓工作；向市委組織部提供非公企業(yè)基礎數(shù)據(jù)；督促指導改制企業(yè)有關黨建工作。

市民政局：指導非公企業(yè)成立行業(yè)協(xié)會，幫助行業(yè)協(xié)會做好黨建工作。

市人社局：幫助非公企業(yè)協(xié)調勞資關系，加強勞動法律法規(guī)宣傳，引導企業(yè)優(yōu)先培訓、使用黨務干部和聘用黨員員工。

市政務服務中心：做好非公企業(yè)的跟蹤服務工作，協(xié)調好非公企業(yè)與有關職能部門的關系。

市工商局：負責非公企業(yè)有關黨建工作數(shù)據(jù)的收集工作，及時向市委組織部通報非公企業(yè)的變更情況。

市國稅局、市地稅局：落實非公企業(yè)黨建經費稅前列支制度。

市工商聯(lián)：加強對商會會員單位出資人的教育培訓工作，指導商會會員單位開展黨建工作。

市總工會：指導非公企業(yè)組建工會組織；指導非公企業(yè)工會做好“推優(yōu)”工作，協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益。

團市委：指導非公企業(yè)組建團組織；指導非公企業(yè)團組織做好“推優(yōu)”工作，引導團員青年在非公企業(yè)中發(fā)揮作用；加強對非公企業(yè)青年業(yè)主的政治引導。

市婦聯(lián)：指導非公企業(yè)組建婦女組織；指導非公企業(yè)婦女組織做好“推優(yōu)”工作，加強對非公企業(yè)婦女業(yè)主的政治引導。

各成員單位要根據(jù)各自職責分工，積極支持非公企業(yè)開展“雙強六好”創(chuàng)建活動。注重成員單位之間的工作聯(lián)系，及時交流信息，溝通情況，形成渠道暢通、資源共享的工作信息網絡。

三、工作方式

市委組織部為聯(lián)席會議牽頭單位，部長為召集人，分管副部長可受部長委托主持聯(lián)席會議。各成員單位有關領導及有關二級單位負責人參加會議。聯(lián)席會議的組織工作由市委組織部經濟社會黨建科具體負責。聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，如遇重要問題，經商議可臨時舉行。聯(lián)席會議議定事項，形成會議紀要，各成員單位要認真貫徹落實，落實情況在下次會議上予以通報。

第9篇 附中黨建工作制度

大揚附中黨建工作制度

一、班子成員自身建設制度：

1、堅持民主集中制原則，實行集體領導和個人分工負責相結合，重大問題必須經集體討論決定。

2、堅持定期召開班子成員民主生活會，每年不少于二次。

3、堅持每季度集中學習一次，不斷提高思想政治素質。

4、堅持廉潔自律，做到“六帶頭”。

二、黨日活動制度：

1、每月十日為黨員活動日。每個黨員必須按時參加黨日活動。

2、每季度召開一次總支部黨員大會，每月召開一次總支委會，每兩個月召開次黨支部會，每季度集中全體黨員上一次黨課。

三、黨員管理制度：

1、按照《黨章》要求，結合黨員工作實際，制定黨員年度工作和學習目標，并加強檢查督促和考核評比?？己嗽u比結果作為民主評議黨員和評選優(yōu)秀黨員的依據(jù)。

2、認真開展民主評議黨員工作。

3、切實做好外出黨員管理工作。

4、認真做好黨費交納和收繳管理工作。

四、民主評議黨員制度：

1、按照上級黨組織規(guī)定，每年對全體黨員進行一次民主評議。

2、堅持實事求是，在評議中對黨員不足之處應及時教育幫助，并嚴格程序和手續(xù)，妥善處置不合格黨員。

五、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動制度：

1、積極組織黨員開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動，激發(fā)黨員奮發(fā)向上。

2、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動半年初評，年終總評，對評選出的優(yōu)秀黨員，表現(xiàn)特別好的推薦給上級黨組織予以表彰。

六、黨員聯(lián)系群眾制度：

1、凡是有聯(lián)系條件和能力的黨員，每人必須落實1-2個聯(lián)系戶。

2、黨委對黨員聯(lián)系群眾工作的開展情況，每半年進行一次檢查，年終進行綜合考評。

七、黨員電化教育制度：

1、黨委指定一名支委成員負責黨員電化教育工作。

2、切實做好收視和播放工作。

3、嚴格電教設備的使用和管理。

第10篇 機關黨建工作全面實施目標管理制度

機關黨建工作全面實施目標管理制度

為深入貫徹《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，認真落實中共寧波市委辦公廳《關于加強機關黨的先進性建設的若干意見》，切實加強機關黨的建設，更好地發(fā)揮機關黨的建設，更好地發(fā)揮機關黨組織的協(xié)助監(jiān)督作用和機關黨員的先鋒模范作用，促進機關黨建工作進一步制度化、規(guī)范化，努力提升機關黨建工作水平，機關黨工委決定從今年起，對機關黨建工作全面實施目標管理。

一、指導思想

實施機關黨建工作目標管理，要以《中國共產黨章程》和《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》為基本依據(jù)，以機關黨支部目標管理考評細則為基本內容，以制度化規(guī)范化建設為基本要求，通過目標的制定、分解、實施、檢查、評定等過程，把機關黨的建設的經常性工作落到實處，使機關黨的工作更加規(guī)范有序、扎實有效，更好地為機關中心工作任務的完成提供強有力的思想、組織和作風保證。

二、基本目標

機關黨組織自身建設不斷加強；抓機關黨建工作的職責得到全面落實；機關黨的建設促進了各項工作任務的完成。具體內容詳見《機關黨支部目標管理考評細則》。

三、方法步驟

l、制定目標。根據(jù)區(qū)黨委和區(qū)直機關黨工委對機關黨建工作的要求，結合本單位的實際，制定全年工作目標。年度目標既要有質的要求，又要有量的規(guī)定；既要考慮全面，又要突出重點；既要有突出規(guī)范化，又要體現(xiàn)創(chuàng)新性。

2、分解目標。把年度目標分解成若干具體目標，提出實現(xiàn)的方法、時限和質量要求，并落實到人，便于實際操作和檢查考評。在實施過程中對機關黨建工作目標，要經常分析和定期檢查落實情況，促使工作目標有計劃按步驟地實施。

3、考核目標。對機關黨建工作目標的實施和完成情況，各單位每半年進行一次自查，機關黨工委在每年“七一”前統(tǒng)一組織考核?？己瞬捎糜嫹种?，力求準確、公正?？己私Y果將作為評比區(qū)級先進基層黨組織的主要依據(jù)。

四、幾點要求

1、各單位要認真搞好教育發(fā)動工作，特別是機關黨組織班子成員要提高認識，克服怕麻煩和畏難情緒，以積極的態(tài)度搞好目標管理工作，以目標管理工作促進機關黨建工作各項任務的完成，把實施機關黨建工作目標管理作為建立機關黨的先進性建設長效機制的重要措施，促進機關黨的建設“走在前列”。

2、堅持機關黨建工作目標管理的基本準則。要堅持機關黨建工作為中心任務服務，用完成本單位業(yè)務工作的實際成果來檢驗、評價黨建工作目標管理的成效；要堅持用改革的精神研究新情況，解決新問題，不斷改進機關黨的活動方式和工作方法，使目標管理充滿生機和活力；要堅持從嚴治黨，加強對黨員的教育和管理，增強機關黨組織自主解決問題的能力；要堅持在經常性建設上下功夫，保持機關黨建工作的連續(xù)性和漸進性，逐步深化目標管理的質量與效果。

3、切實加強對機關黨建工作目標管理工作的領導和指導。機關各黨組織要周密計劃、精心組織、具體落實。機關黨工委在加強宏觀指導的同時，也將結合區(qū)域的實際情況，制定出臺具體考核辦法，年終考核結束后，根據(jù)考核成績排序并進行通報。

中共*直屬機關工作委員會

20xx年12月17日

機關黨建工作目標管理細則

一、機關黨建工作職責全面落實

1、機關黨建工作的領導格局和工作機制基本形成，黨建工作責任制健全到位。支部書記重視并帶頭做好機關黨的工作，分管領導有足夠的時間和精力抓機關黨的工作。黨員領導干部為黨員上黨課全年不少于2次（黨課應形成書面材料）。

2、把機關黨建工作列入局（辦）工作計劃和重要議事日程，一起籌劃和落實。局（辦）務會議每年至少兩次聽取機關黨建工作匯報，研究機關黨的建設，提出指導意見；經常通過機關黨組織了解對黨員干部廉潔自律等方面的反映和意見。重要決策和干部任免、獎懲，聽取機關黨組織的意見和建議。

3、黨員領導干部以身作則，關心、支持并積極參加機關黨組織的活動，全年不少于6次，自覺接受監(jiān)督。

二、機關黨組織自身建設不斷加強

1、抓好理論武裝工作。制定好全年理論學習計劃，并根據(jù)情況分階段作出具體安排，認真完成規(guī)定的學習時間和內容；堅持和完善學習制度，改進學習方法，提高學習效果。積極完成好處級干部調訓任務。

2、加強形勢政策教育。根據(jù)本單位的任務和特點，有針對性地安排好形勢政策教育活動；及時傳達學習中央、市委的重要決定、決策 ，并堅決貫徹執(zhí)行；積極組織好人員參加機關黨工委組織的大型教育活動。

3、落實黨課教育制度。能結合實際，合理安排好黨課教育，黨課教育全年不少于4次。

4、做好思想政治工作。機關黨組織認真落實每年

6、12月份組織黨員匯報思想（12月份的思想匯報可與民主評議黨員工作相結合），并進行思想分析，有重點、有針對性地做好思想政治工作；思想政治工作要入理入情，注意方法，增強效果，努力建設和諧機關。

第11篇 黨建帶婦建工作制度范本

黨建帶婦建工作制度(一)

一、指導思想:堅持以***理論和“****”重要思想為指導,認真實踐以人為本的科學發(fā)展觀,在全面推進黨的建設新的偉大工程中,進一步加強和改善黨對基層婦聯(lián)和婦女工作的領導,把婦建納入黨建的總體部署,以黨建帶婦建,婦建促黨建,在黨組織的帶領和帶動下,把基層婦聯(lián)組織建設成為具有吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的群眾組織,真正成為黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶,成為國家政權的重要社會支柱。

二、工作目標:在加強黨的建設的同時,堅持有利于加強黨對基層婦聯(lián)和婦女工作的領導,有利于支持基層婦聯(lián)組織按照章程獨立自主地開展活動,有利于黨建和婦建相互促進、共同提高的原則,努力使基層婦聯(lián)成為政治堅定、組織健全、隊伍精干、作風過硬的組織,使基層婦聯(lián)組織普遍達到“有素質較高的干部隊伍、有行之有效的工作制度、有服務婦女的活動陣地、有保障工作開展的專項經費”的目標。

三、主要任務:加強思想建設,進一步增強婦女干部政治上的堅定性;加強組織建設,進一步健全基層婦聯(lián)組織網絡體系;加強隊伍建設,進一步提高婦女干部整體素質;加強作風建設,進一步增強基層婦聯(lián)組織的戰(zhàn)斗力。

四、保障機制:組織領導機制;目標管理機制;激勵表彰機制。

黨建帶婦建工作制度(二)

是建立“黨建帶婦建”工作的組織領導制度。爭取市委于2006年3月召開全市婦女工作會議,并下發(fā)《關于進一步加強基層婦女組織和婦女干部隊伍建設的意見》,明確提出建立完善“黨建帶婦建”工作機制,把婦聯(lián)建設納入黨的工作總體部署;各縣區(qū)委認真貫徹全市婦女工作會議精神,8個縣區(qū)于2007年相繼召開婦女工作會議,在全省率先實現(xiàn)了縣區(qū)全部召開婦女工作會議的目標;08年,市委派出2個督查組對各縣區(qū)落實黨建帶婦建工作情況進行督查,有效推動“黨建帶婦建”工作的開展。目前,市及各縣區(qū)均建立了由組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、黨校、婦聯(lián)等部門參與的領導協(xié)調機制,定期召開聯(lián)席會議,協(xié)調解決婦聯(lián)基層組織建設中的重點難點問題。

二是建立“黨建帶婦建”工作的目標管理制度。市委組織部明確要求各級黨組織把黨建帶婦建納入黨建目標,做到黨建、婦建工作同時部署、同時考核、同時獎懲。各縣區(qū)黨委組織部在開展農村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”工作中,均把黨建帶婦建納入聯(lián)創(chuàng)內容,實行“四個統(tǒng)一,五個銜接”,即:統(tǒng)一部署規(guī)劃,統(tǒng)一配置力量,統(tǒng)一檢查指導,統(tǒng)一考核驗收,實現(xiàn)婦聯(lián)思想教育工作與黨的思想教育工作相銜接,婦聯(lián)領導班子建設與黨政領導班子建設相銜接,婦聯(lián)干部隊伍建設與黨的干部隊伍建設相銜接,基層婦聯(lián)的陣地建設與基層黨組織的陣地建設相銜接,婦建與黨建的目標管理體系相銜接。同時,各村把村婦代會建設納入到黨支部的“五星級”動態(tài)量化管理之中,每年年終與黨建工作同步考核驗收、評比表彰。一級抓一級,一級帶一級,一級促一級,層層抓落實。

三是建立“黨建帶婦建”工作的層層推進制度。全市各級黨組織、婦聯(lián)組織共同建立了“黨建帶婦建”聯(lián)系點制度,通過定期走訪,解剖典型,總結經驗,提出指導意見;以此為推動,召開了全市城市基層婦女組織建設現(xiàn)場推進會,市委組織部和市婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強市級機關、事業(yè)單位婦女組織建設的意見》,對機關事業(yè)單位婦女組織的設置、人員配備、職責任務等提出了明確的要求,有效強化了城市基層婦聯(lián)組織建設。

第12篇 某公司黨建工作制度

公司黨建工作制度

黨風建設制度

1、領導班子堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,行動上與黨中央保持高度一致。

2、堅持“黨要管黨,從嚴治黨”的方針,強化黨員教育管理,嚴格黨的紀律。

3、堅持理論聯(lián)系實際的學習方法,加強黨員的理想、宗旨、黨風、黨紀、廉政等方面的教育,著力提高黨員的綜合素質。

黨日活動制度

1、堅持按計劃開展黨日活動,每兩周開展一次,并將情況填入《黨日活動手冊》。

2、堅持“三會一課”制度,每半年召開一次民主生活會。

3、每個黨員必須自覺參加黨日活動,無特別理由不遲到早退或請假。

三會一課

1、認真制定“三會一課”年度計劃,每月上旬安排半天開展活動,支部委員按計劃輪流上好黨課,并注意黨課形式的多樣化。

2、支部大會、支委會由支部統(tǒng)一安排,做到會議主題明確,目的、任務、要求具體,不圖形式,注重實效。

3每個黨員要置身于組織和群眾的監(jiān)督之中,自覺參加“三會一課”活動,無故不參加者,支部給予批評教育,直至黨紀處分。

黨費收繳制度

1、黨員必須自覺交納黨費。

2、以黨員每月工資總額為基數(shù),按一定的比例交納黨費。400元以下的交0.5%;401―600元交1%;601――800元(交個人收入調節(jié)稅后)交1.5%;801――1500元(交個人收入調節(jié)稅后)交3%。

3、對無正當理由連續(xù)六個月不繳納黨費者,作自行脫黨處理,

經支部大會討論通過后,予以除名,并報上級黨組織批準。

4、嚴格按時按規(guī)定上交黨費,支部每季度向上級黨組織上繳一次黨費。

民主生活會制度

1、支部按時召開民主生活會,一般每半年召開一次。

2、黨員必須自覺參加民主生活會,民主生活會召開期間,因故不能參加者,必須提前向主持人請假,不得無故缺席。

3、民主生活會要求議題明確,準備充分,不走過場,切實解決問題,注重實際效果。

4、民主生活會應堅持實事求是,理論聯(lián)系實際,堅持民主集中制原則,與會人員要暢所欲言,充分揭露矛盾,大膽開展批評與自我批評,并對力求解決的問題提出整改方案。

入黨誓詞

我志愿加入中國共產黨,擁護黨的綱領,遵守黨的章程,履行黨員義務,執(zhí)行黨的決定,嚴守黨的紀律,保守黨的秘密,對黨忠誠,積極工作,為共產主義奮斗終身,隨時準備為黨和人民犧牲一切,永不叛黨。

黨員標準

中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士,必須全心全意為人民服務,不惜犧牲個人的一切,為實現(xiàn)共產主義奮斗終身,永遠是勞動人民的普通一員。

黨內外監(jiān)督制度

一、健全黨內生活,在黨內形成個原則性很強、政治空氣很濃而又生動活潑的政治局面。切實做到思想統(tǒng)一、政治堅強、組織純潔、同心協(xié)力、使之成為富有戰(zhàn)斗力的堅強堡壘。

二、黨委必須堅持集中領導與個人分工負責相結合的原則,重大問題集體講座決定,實行一人一票的民主表決程序,日常工作分管權限處理。

三、黨委每半年召開一次民主生活會,支部每季度召開一次民主生活會,進行思想匯報、學習文件,開展批評與自我批評。對存在的問題及時通報整改措施,接受群眾監(jiān)督。

四、黨委委員和黨支部委員,要按時參加所在支部、小組的活動,過好雙重組織生活。

五、尊重黨員的民主權利,保障黨員正確行使黨內選舉權、重大問題決策權和批評監(jiān)督權。

六、提高黨務、政務活動的透明度,做到辦事原則、辦事程序、辦事結果向群眾公開。

七、共產黨員要自覺的把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下,自學接受黨紀的約束。

黨員廉潔制度

一、每個黨員必須認真學習,堅決執(zhí)行關于懲治腐敗保持廉潔的有關規(guī)定。

二、端正經營活動中的指導思想,自覺抵制商品流通領域里的不正之風,做到“放不失控”、“管不失策”。黨員干部要以身作則,嚴于律已,見利不忘義,有權不謀私。

三、對黨員、干部、員工進行思想和宗旨教育,提高黨員的黨性觀念,進行法紀教育,增強黨員遵紀守法的自覺性,進行反腐敗教育,堅定黨員清正廉潔,拒腐防變的決心,進行職業(yè)道德教育,樹立常在河邊走,就是不濕鞋的信心。

四、嚴格財經紀律,做到厲行節(jié)約,嚴格按財務制度辦事。嚴禁大吃大喝、公款請客送禮、行賄、受賄、索賄,鋪張浪費、私事公辦等不良傾向。

五、加強黨員精神文明建設,移風移俗,禁止婚喪喜事大操大辦及封建迷信活動,樹立良好的社會風尚,提倡文明、健康、儉樸、科學的生活方式。

民主考評黨員制度

一、按照省委組織部《民主評議黨員和妥善處置不合格黨員工作暫行條例》,為加強黨員教育管理和監(jiān)督,由黨委統(tǒng)一安排,支部每年對黨員進行一次民主評議。

二、黨員評議可結合一年一度的“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動,由黨支部提名,報黨委決定,表彰先進黨支部和優(yōu)秀共產黨員。嚴肅查處黨員中違紀現(xiàn)象,處置不合格黨員。

三、黨支部根據(jù)黨員個人的“爭優(yōu)”計劃分別對黨員進行考評。檢查黨員的先鋒模范作用、組織分配工作的完成情況、以及是否有違犯黨紀國法的行為等方面。

四、考評采取個人自評、小組互評、支部測評和黨委評審相結合的方法,把定量評與定性評結合起來?？荚u結果劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

黨日活動日制度

一、認真制定黨日活動計劃,每個黨員都要積極參加黨組織生活秦好并保存黨員活動原始記錄,由活動主持人負責監(jiān)督。

二、加強黨員的管理和監(jiān)督,定期組織豐富多彩的黨內活動,做到三會一課,一月一次小組生活會,黨支部每半年召開一次民主生活會,每季度召開一次黨員大會,進行思想匯報,學習文件,開展批評與自我批評。

三、每月的黨員活動日,每個黨員必須準時參加,黨日活動時間,其內容不得脫離主題。

四、沒有正當理由,黨員連續(xù)三次不參加組織生活,不能評為優(yōu)秀黨員;連續(xù)六個月不參加組織生活,也不向組織匯報思想工作情況的黨員,作自動脫黨處理。

黨員培訓制度

一、堅持三會一課制度,加強黨員的自身建設,不斷提高黨員的政治素質。

二、每年集中一周時間(晚上),對黨員分期分批進行輪訓。對黨員進行時事政治理論的教育(20小時)。

三、黨委每半年對各支部委員、黨小組長進行一次培訓。學習黨在不同時期的指導思想、學習精神,時間一天(8小時)。

四、每年對全體黨員進行一次學習考試,成績登記在冊,作為評議黨員的依據(jù)之一。

創(chuàng)優(yōu)爭先制度

一、 開展評選優(yōu)秀黨員活動,是黨對加強管理的重要工作。

二、 黨委每年結合黨的中心任務和本公司生產經營實際,制訂評

選優(yōu)秀黨員的規(guī)定和條件。

三、 創(chuàng)建黨員模范崗和黨員責任區(qū)活動。

四、 發(fā)動黨員積極參加創(chuàng)先進黨支部和一流班子,爭當優(yōu)秀黨支

部,爭當優(yōu)秀黨員、爭當技術能手、爭當創(chuàng)效標兵、凝聚力工程等活動,可以以支部、小組為單位,運用多種形式,要融思想性、知識性、趣味性于一體,講求實效。

五、每半年進行一次檢查,每年“七一”進行一次總結和表彰活動。

黨員管理制度

黨員管理是黨組織按照黨章和黨內有關規(guī)定,通過一定的方式和手段,使黨員認真履行義務,正確行駛權利的活動。其具體工作主要是:根據(jù)黨員數(shù)量、分布和流動情況,建立黨的組織;對黨員進行教育、審查和鑒定;嚴格黨員的組織生活,加強監(jiān)督和整頓紀委發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,表彰優(yōu)秀黨員,清除黨內腐敗分子,嚴肅處置不合格黨員等。

黨建工作制度

*湖北博盈投資股份有限公司委員會是公司的政治核心。主要任務是:正確貫徹執(zhí)行黨的組織路線,加強黨的思想建設、作風建設和組織建設,堅持和改善黨的領導,提高黨的戰(zhàn)斗力,使黨委成為領導社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的堅強核心,并保證黨的政治路線的實現(xiàn)。

一、認真組織黨政領導班子全體干部和廣大員工的政治理論學習,提高全體干部員工的政治素質,認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策,努力使黨的主張變?yōu)閺V大干部員工的自覺行動。

二、加強領導班子和干部隊伍建設。領導班子建設是黨的核心問題,以培養(yǎng)、吸引、用好人才為基本環(huán)節(jié),進一步加強改進人才隊伍建設,努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的良好局面。

三、堅持“以人為本”的精神開展黨建工作,把關心員工作為黨委工作的重要內容,用對員工的情換取員工對黨委的愛,通過關心人、幫助人去教育人、激勵人。

四、堅持黨的組織原則。民主集中制原則是黨的根本原則,加強黨的自身建設,每個黨員和干部都要自覺加強黨的組織觀念和紀律觀念,堅持執(zhí)行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央的組織原則,不允許任何人凌駕于黨組織之上。嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律,建立健全保證監(jiān)督的各項制度,不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、吸引力,充分發(fā)揮政治核心作用。

五、堅持黨員標準,提高黨員質量。黨員隊伍的建設是黨的建設的基礎,貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針,建設一個好的黨員隊伍。

六、黨委每季度召開一次黨支部書記會議,聽取對黨建工作的意見的反映,專題研究黨務工作。黨支部每兩個月召開一次黨建工作會

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公司黨建工作制度

議,專門研究黨支部工作的開展。

民主生活會制度

一、民主生活會制度是黨內開展積極的思想斗爭,提高黨員干部隊伍的思想政治素質,樹立正確的世界觀和人生觀,在建立社會主義市場經濟體制的過程中,防止和抵制各種腐朽思想文化影響的侵蝕,保證黨的先進性和純潔性的重要措施。

二、黨組織領導成員民主生活會每年召開一次。通過批評與自我批評,溝通思想,提高政治素質,自覺遵守黨紀政紀法規(guī),發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三、黨員每年至少要參加一次民主生活會,民主生活會可與民主評議黨員相結合,總結成績,找出差距,提出下一年度奮斗目標。

三會一課制度

一、支部黨員大會每季度至少召開一次,也可以根據(jù)工作需要,提前召開或適當增加大會的次數(shù)。凡經黨員大會討論的問題,都要在統(tǒng)一思想的基礎上,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,形成決議。同時,確定專人做好記錄。

二、支委會每月召開一次,如遇特殊情況也可隨時召開。會議由黨組織書記主持,書記不在或出缺時,由副書記召集主持。每次會議必須有三分之二以上委員出席方能召開。

三、黨小組每月召開一至二次,如遇特殊情況,按黨組織要求可增加或延遲召開,每次黨小組會,黨小組長應認真掌握中心議題,組織黨員展開討論。

五、 黨課一般1―2月開展一次。聯(lián)系實際,采取多種形式,使

黨員真正受到啟發(fā)和教育。

民主評議黨員制度

一、民主評議黨員,要求按照黨章規(guī)定的黨員標準,通過對黨員的正面教育、自我教育和黨內外群眾的評議及黨組織的考核,對每個黨員在各項工作中的表現(xiàn)和作用作出客觀的評價,并通過組織措施,達到激勵黨員、純潔黨組織、整頓黨員隊伍的目的。

二、堅持實事求是的原則。在評議中,要堅持做到擺事實,講道理,對照標準嚴格要求,不搞上綱上線,蓄意整人。

三、堅持民主分開的原則。在評議中,要尊重黨員的民主權利,讓廣大黨員充分發(fā)表意見,并認真聽取黨內外群眾的評議意見。對不合格黨員的組織處理意見要與個人見面,并允許申辯。

四、堅持平等原則。要做到黨員評議標準面前人人平等,不論黨員還是黨員領導干部,都有要一視同仁,嚴格要求。

五、民主評議黨員一般每年進行一次?？稍凇捌咭弧逼陂g結合評比表彰一并進行,也可在年終結合工作總結進行。

發(fā)展新黨員制度

一、支部堅持把組織發(fā)展工作列入議事,堅持發(fā)展黨員工作的方針和原則,制訂發(fā)展黨員工作計劃,做到每半年討論發(fā)展工作一次。兩年未發(fā)展黨員的,黨組織書記必須向上級黨委作出檢查并說明原因。

二、每個支部要保持2―3名入黨積極分子常數(shù),采取多種形式培訓入黨積極分子,使他們了解黨的基礎知識。同時分配一定工作,讓他們在實際工作中接受考察鍛煉。

三、支部指定兩名黨員培養(yǎng)一名積極分子,引導積極分子端正入黨動機,樹立共產主義理想。指導他們學習*理論,實踐“****”要求,讓他們在ぷ魘導