某某商城經營人事培訓管理制度

某商城經營管理制度:人事、培訓管理

第五章 人事、培訓管理

一、xx采取統一的營業(yè)人員人事上崗培訓制度。

二、經營者自己招的營業(yè)員(包括親屬、朋友等)都必須參加上崗培訓,由培訓部考核合格后上崗。

三、培訓部接受社會報名,并有計劃地開展廣怔學員工作,收取必要的培訓費用。

四、凡計劃到xx上崗的營業(yè)人員必須由xx統一初步考核、培訓部作好外來人口登記工作。

五、初步考核后組團進行上崗前的陪訓,培訓周期在一周左右。

六、培訓結束后,培訓部將組織考核,頒發(fā)上崗證書,xx的業(yè)主可以在有上崗證的人員中選取營業(yè)員。

七、所有營業(yè)人員必須持證上崗,對于無證上崗的,營運部要給予經營者一定的處罰。所有營業(yè)人員必須在營運部和人事培訓部備檔。

八、xx管理委員會將委托培訓部保護營業(yè)人員的合法權益,制訂最低工資指導線、經營者對營業(yè)人員的任用必須符合《勞動者保護法》,發(fā)生糾紛時,由管理委員會裁決。出現違法行為時,管理委員會有權將之提交法院訴訟。

九、經營者聘用營業(yè)員后必須在上崗前到營運部門登記,解聘營業(yè)員必須在三天之內登記。經營者如在營業(yè)員上崗不滿半個月內無正當理由解聘,營業(yè)員有權提出發(fā)放半個月工資,如超過半個月不到一個月,可以提出發(fā)放整月工資;如超出一個月的營業(yè)員有權向經營者提出多發(fā)放一個月最低工資,超出半年可以多發(fā)放兩個月最低工資;以上營業(yè)員可以向培訓部提出支持的要求,如業(yè)主思想工作難做,則培訓部可以向管理委員會提出裁定的要求。

十、如營業(yè)人員自身提出解聘,由雙方協商解決,如營業(yè)人員'不辭而別'xx將取消其上崗資格。